Ce qui pose problème 

1. Les quartiers d’affaires symbolisant la verticalité et la rigidité des entreprises ne correspondent plus aux attentes des travailleurs 

2. Temps de transport domicile-travail insupportable pour certains salariés

3. Ancien modèle du poste fixe, peu flexible, plus vraiment adapté, aux aspirations et aux réalités économiques

4. Le chômage vs taux de population active, précarisation et gestion des inégalités croissantes, diminution de la valeur travail…

5. Frontière vie  professionnelle/vie privée qui peut devenir étouffante ou qui nécessite une “éducation”

6. Concurrence internationale de la main d’oeuvre et déficit d’attraction

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Ce qui émerge

1. Des réseaux de lieu où l’on invente le travail différemment (espace de coworking, tiers-lieu, cantines, etc.)

2. Possibilité de télétravail / travail en télécentre ou en co-working pour éviter les longs trajets

3. De plus en plus, les entreprises et organisations permettent aux salariés d’accéder aux outils de travail à distance (via le cloud,...) et fonctionnent par objectifs.

4. Banque du temps

5. Multiplication des  outils de travail à distance et collaboratifs