Ce qui pose problème

1. Le système de solidarité actuelle se base sur le nombre d’heures travaillées dans le cadre d’un contrat de travail, ce qui précarise les “temps-partiels”, les chômeurs, ... 
2. Dans une société où l’autonomie et l’individualisation s’accroissent, la solidarité et la sécurisation des parcours ne sont plus assurées.
3. Difficultés à identifier les grandes valeurs collectives communes de l’Europe 
4. Des dérives apparaissent dans l’économie sociale et solidaire : rachat de réputation etc)
5. On apprend plus l'individualité que la coopération à nos enfants. 
6. Evolution démographique : vieillissement et augmentation de la dépendance
7. Géopolitique et évolutions climatiques : flux migratoires et solidarités
8. Le système paritaire d’organisation sociale : UNEDIC, URSSAF, Mutuelles, Caisses de retraites... 
9. Développement des plateformes de la consommation collaborative (type Uber) qui n’ont pas de salariés, ne paient presque pas de charges sociales (ce qui déstabilise le système de solidarité actuel). 

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Ce qui émerge

1. Des indépendants se regroupent pour faire valoir leurs droits, de façon ponctuelle pour le moment 
2. Nouvelles formes d’ESS, soutenues par le numérique. Exemple : la Ruche qui dit oui.
3. Pratiques de coworking étendues à la solidarité : Scop, ESS, regroupement d’intérêts, “guildes”
4. Revenu de base minimum alimenté par le digital working
5. Éducation alternative
6. Systèmes d’échanges locaux, troc, économie de partage, paiement en sardine (airbnb, couchsurfing)
7. Charte éthique de l’Europe, valeurs partagées 
8. Organisations collectives et déhiérarchisation
9. Nouvelle jeunesse des scop (rachat entreprise)
10. Généralisation de la pluri-activité, pluri-employeurs
11. Hausse des besoins de liberté versus précarisation de l’emploi > problématique épanouissante
12. Abandon des grands systèmes nationaux pour des solutions micro (entre personnes, entre organisations)