Ce qui pose problème

1. Le travail dématérialisé, à composante intellectuelle, rend plus invisible, et difficilement partageable, le travail réalisé. Cela est renforcé par les contrats par objectifs, les modalités de forfaits... 
2. Une grande partie de la souffrance au travail vient d’un manque de reconnaissance : valorisation des résultats, compétences, efforts, etc.).
3. Marchandisation de l’être (chasse aux amis, followers, …)
4. La reconnaissance, la rétribution des démarches collaboratives (équilibre objectifs perso et objectifs collectifs). 
5. La reconnaissance des qualités invisibles des “laissés pour compte” des changements de paradigme
6. La reconnaissance voire rémunération de mes compétences complémentaires.
7. La reconnaissance sociale

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Ce qui émerge

1. Des badges pour reconnaître des compétences acquises hors de l’enseignement traditionnel
2. La reconnaissance par les pairs de compétences acquises au cours d’expériences de travail
3. Alternative avec les “compagnons du devoir” pour reconnaître la valeur d’un savoir acquis à travers une œuvre, une action.
4. Déqualification/prolétarisation des cadres, réhabilitation de l’artisanat
5. Reconnaissance accrue hors-champs professionnel > besoin d’équilibrage (“we are what we are”)
6. Valorisation des savoirs extra-professionnels, savoirs informels
7. Un travail de plus en plus collectif : comment “capturer”
8. Les nouveaux métiers (voir par ex. l'ouvrage d'Anne-Caroline Paucot).