Ce qui pose problème

1. Entre autonomie et contrôle : agir en entrepreneur mais respecter les processus; s’investir dans l’entreprise mais subir la flexibilité.
2. Individualisation des tâches et perte de sens
3. Sursollicitation, débordement, fatigue cognitive, burn-out… sont quelques unes des nouvelles “maladies” apparues du fait d’un trop-plein d’activités et de technologies.
4. Diversification des statuts (salarié, indépendant, profession libéral, stagiaire surexploité et sous-payé, …) qui créent des inégalités et brouille les cartes.
5. Un modèle “tous entrepreneurs” qui est invivable pour beaucoup
6. Les retraités reviennent sur le chemin du travail.
7. L’individu n’a plus d’image, d’imaginaire de l’avenir.

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Ce qui émerge

1. Succès du statut d’auto-entrepreneur en terme de création (moins en terme de revenus)
2. Plus d’incertitude et de précarité : plus de 300 société de portage ont été créées en France sur la dernière décennie
3. Réseau d’entreprises dispersées sous forme de mode projet avec comme possible conséquence : la fin du CDI.
4. De nouveaux modes d'appartenance à une identité, à un domaine professionnel
5. Des trajectoires outillées : e-portfolio, compte personnel de formation, droits rechargeables
6. Le non-départ à la retraite, rester en réseau après 65 ans
7. Les recompositions professionnelles permanentes (formation, orientation, …)
8. L’auto-management